组织结构

茂迪董事成员之提名与遴选系遵照本公司章程之规定，采行「候选人提名制度」，除评估各候选人之学经历资格外，并遵守本公司「董事选举办法」及「公司治理实务守则」，由董事会决议通过后，送请股东会选任之，以确保董事成员之多元性及独立性。

董事会运作情形

本公司董事会以每季召开1次为原则，视需求得加开临时董事会，董事会主要审查各经营管理部门提报董事会议案事项，经营管理部门依提报议案内容列席董事会备询，提董事会之议案由提案部门以提案签呈方式视重大性可事先与董事沟通，使其确能深度了解议案内容。就董事会决议，由各提案经营管理部门进行后续执行处理，并由议事小组进行追踪，于董事会报告前次董事会决议执行情形。

绩效评估

茂迪依「董事会绩效评估办法」每年第一季执行一次董事会绩效评估，且于当年度第一季结束前，将完成之绩效评估结果向报告董事会。每年董事会绩效评估结果应作为遴选或提名董事时之参考依据，而个别董事绩效评估结果，由绩效评核单位提供薪酬委员会定期检讨及提出建议，作为订定个别薪资报酬之参考依据。

茂迪之薪酬委员会成立于2011年11月28日，并订定「薪资报酬委员会组织规程」，依据公司薪资报酬政策，董事、总经理及经理人之薪酬，系依其对公司营运参与程度、贡献度及考量公司未来风险，参酌业界水准支给，由薪资报酬委员会建议并提交董事会讨论议定之。如有获利时，另依公司章程规定分配酬劳。

此外，为健全本公司董事及经理人薪资报酬制度，爰依「薪酬委员会职权办法」第三条之规定，成员人数不得少于三人，由董事会决议委任之，并由委员互推一人担任召集人，其职责系以专业客观地位就公司董事及经理人薪资报酬政策及制度予以评估，并向董事会提出建议，以供其决策之参考。

茂迪为提升公司治理于2009年1月成立「准审计委员会」，后依法令于2016年5月改制为「审计委员会」并制订「审计委员会组织规程」。委员会由全体独立董事组成之，其人数不得少于三人，其中一人为召集人，且至少一人应具备会计或财务专长。其独立董事之任期为三年，连选得连任；因故解任，致人数不足前项或章程规定者，应于最近一次股东会补选之。独立董事均解任时，本公司应自事实发生之日起六十日内，召开股东临时会补选之。