其他相关事项

1. 员工福利措施
   1. 本公司及子公司视营运获利情形，适时提供同仁激励奖金、绩效奖金及员工报酬等奖励。
   2. 本公司成立「职工福利委员会」，持续推动多样化的员工福利措施并举办各式福利活动，如：家庭日、运动季、各项节庆活动、社团活动等，并提供员工进修、急难救助及婚丧喜庆等各项福利补助。
   3. 本公司及子公司设有员工餐厅提供同仁用餐或休息。
2. 退休制度与实施状况
   本公司及子公司遵循各地相关退休法规及制度，保障员工退休权益。
   在台湾地区，依据劳动基准法，公司按月就员工薪资总额2%提拨退休金基金，以劳工退休准备金监督委员会名义专户储存于台湾银行，用以支付员工旧制退休金。
   自民国94年7月1日起为新进员工及选择适用新制退休金条列之原有员工，每月依员工薪资级距6%提拨至劳工保险局之个人退休金帐户，以充分保障员工退休益；自愿提缴退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资代扣至个人退休金专户。针对组织指派至关系企业之员工，其年资计续，仍享有领取旧制退休金权利。

本公司及所有子公司执行企业社会责任之政策及成效请参阅本公司企业社会责任报告书，本报告书依循全球永续性报告协会(Global Reporting Initiative, GRI)所公布之第4版永续性报告指南(Sustainability Reporting Guidelines, GRI G4) 核心选项，并通过台湾检验科技股份有限公司(SGS) AA1000保证标准(2008) type2高度等级认证。
本公司每年向利害关系人宣导企业社会责任相关政策、环境教育及相关执行成果等，安排员工相关教育训练、茂迪关怀系列讲座、茂迪志工、太阳能研习营、偏乡关怀等企业社会责任教育训练，针对环境保护、员工照顾与社会参与，积极善尽企业社会责任，期许成为国内外同业间的标竿。

本公司设有证券管理课、董事会议事小组和稽核等相关单位共同协助处理公司治理等事宜，其内容包括但不限于提供董事执行业务所需资料、依法办理董事会及股东会之会议相关事宜、办理公司登记及变更登记、制作董事会及股东会议事录、订定「公司治理实务守则」、针对公司治理评鉴指标检讨改善作业实施结果等。
提缴率自员工每月薪资代扣至个人退休金专户。

本公司成立『永续茂迪委员会』，以做为企业社会责任之运作中心，由各功能组织推派代表担任委员，不定期召开会议，依GRI相关规范进行员工、股东、客户、供应商、政府、社会等利害关系者分析，从上而下宣导茂迪追求永续发展的愿景，针对环境保护、员工照顾与社会参与，规划执行方案与编撰企业社会责任报告书，必要时向董事会报告执行成果。「茂迪人月刊」，借以了解各项公司与员工活动的脉动。

本公司指定人资处为权责单位，办理规章修订、执行、解释、谘询服务暨通报作业，必要时向董事会报告执行情形。