薪酬福利

• 本公司及子公司视营运获利情形，适时提供激励方案，如给予同仁奖酬。
• 本公司成立「职工福利委员会」，持续推动多样化的员工福利措施并举办各式福利活动，如：家庭日、节庆活动、尾牙活动等，并提供员工急难救助及婚丧喜庆等各项福利补助。营造对员工关怀之支持环境，提升员工对公司之归属感。
• 本公司及子公司设有员工餐厅提供同仁用餐或休息。

茂迪重视人才培育，积极提升企业与同仁之专业能力，并打造系统化的学习环境。透过完善的培训制度，鼓励员工自主学习，同时营造主管积极支持与指导的企业文化，确保公司经营与个人成长并行发展。透过内外部训练、E-learning教育训练平台、茂迪图书室、专业人才证照训练等管道，推动人才发展计划。

• 本公司及子公司遵循各地相关退休法规及制度，保障员工退休权益。在台湾地区，依劳动基准法足额提拨退休准备金至台湾银行专户存储，并设立劳工退休准备金监督委员会，每季召开会议、执行劳工退休金相关监督事项。
• 自民国94年7月1日起为新进员工及选择适用新制退休金条列之原有员工，每月依员工薪资级距6%提拨至劳工保险局之个人退休金帐户，以充分保障员工退休权益；自愿提缴退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资代扣至个人退休金专户。

茂迪重视与员工之间的双向沟通，员工是茂迪永续营运的重要伙伴，更是维持生产与创新研发的关键能量。除每季定期举行劳资会议外，另建置有多元沟通管道，期望双方以和谐诚信为原则，进行意见交流与议题协商，透过有效的沟通，即时了解员工心声，适时调整员工管理政策，共创劳资双赢的友善职场。

• 本公司及所有子公司根据核心价值「诚信正直」制定「茂迪从业道德规范」办法，揭露于公司网站及公开资讯观测站之公司治理专区。
• 为体现本公司「诚信正直」的核心价值，除订定「茂迪从业道德规范」，更参照「上市上柜公司诚信经营守则」订定「茂迪诚信经营守则」及「茂迪诚信经营作业程序及行为指南」，并于公司网站、年报、内部规章或其他文宣上揭露。我们积极防范不诚信行为，并以具体规范本公司人员于执行业务时应遵循事项。